Un Plan de Igualdad que se ha elaborado con el objetivo de prevenir las situaciones de desigualdad y promover las mismas oportunidades entre hombres, mujeres y personas trans de nuestra organización. 

Este Plan de Igualdad será nuestra herramienta en los próximos años, y nos ayudará a consolidar nuestro compromiso con la igualdad en la organización a través de 9 medidas centradas en las siguientes áreas:

• Gestión para la igualdad.
• Procesos de selección y contratación.
• Formación.
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Salud laboral.
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
• Violencia de género.
• Comunicación, lenguaje e imagen no sexista.
• Responsabilidad social y ciudadanía.

Accede al Plan de Igualdad a través de este enlace https://www.adepsi.org/quienes-somos/recursos-humanos/